コラム　学びの進化系 　～　探求・キャリア・ソーシャル　～

（24年3月6日のFacebook投稿です）

京都市教育委員会が運営する生き方探求館を訪問し、

中学生向けのキャリア教育プログラム「ジョイ　JOB　LAND」を体験しましたが、

これが、非常によくできていると感心しましたので、ご紹介します

中学生が、就職活動を疑似体験するプログラムなんですが

まず、最初に自分の価値観を言語化します

次に、興味がある会社のことを自分で調べます

そして、この2つを突き合わせて、自分との相性をチャートに記入します

（ちなみに私と某エネルギー会社さんとの相性は、ご覧の通り）

あまり相性良くないですね　今に始まったことではありません、30年前からです(^^♪

最近は、高卒者の5割、大卒者の3割が、入社後数年で退職するらしいですが、こういう分析を踏まえて就職先を決めれば、そんなミスマッチは起こらないのかなと感じました。

京都には、

高度な技術を持ち、あまり知られていないが、実は世界的に高いシェアを有する「グローバルニッチトップ企業」

何百年にわたり革新を繰り返し、存在意義を保ち続けている「老舗企業」

社会課題の解決をミッションとする「ソーシャルインパクト企業」

地域コミュニティに根ざし、地域とともに歩む「地域企業」など

独特の価値観を持つユニークな企業がたくさん存在します

それぞれの企業ごとに異なる価値観(家訓、社訓とか、パーパス、ミッションとして言語化されています)を、就活を始める前の学生さんに知ってもらう機会を増やし、自分の価値観と照らし合わせてもらう方が、大事なんじゃないかと改めて思いました。

えっ、学生に自社の価値観を示せない企業はどうすればよいのかって？

そんなことまで知りませんけど、

中小企業家◯◯会とかいう会にでも入って、勉強なさってはいかがでしょうか？

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